...Man hört zunehmend Klagen über einen anwachsenden Wasserkopf in der öffentlichen Verwaltung. Der Bund der Steuerzahler fordert: "Viele öffentliche Aufgaben sollten nach einer Verwaltungsreform bürgerfreundlich, sparsam und wirtschaftlich erledigt werden. Das bedeutet ... weniger Beschäftigte im öffentlichen Dienst ..."

Die Verpflichtung Schwerbehinderte einzustellen, besteht weiterhin, auch für private Arbeitgeber. Die andernfalls erforderliche Ausgleichszahlung ist jedoch viel zu gering um motivierend zu sein. Das zahlen unwillige Firmen aus der Trinkgeldkasse.

Mir hat man gesagt dass der öffentliche Dienst, soweit möglich, von Benachteiligten ausgefüllt wird:
Hauptschüler (war für meinen Gesprächspartner ein Synonym für geistige Leistungsschwäche) & Behinderte.
Damals brauchte ich länger bis ich das in meinen Wertekompass einordnen konnte.
Der Fallschirm für nicht eigenständig für sich selbst sorgende Mitbürger ist im selben Gewerk wie die anderen öffentlichen Dienstleistungen.
Solange diese offentlichen "Verpflichtungen" ernst genommen werden, gibt es nichts was näher liegt als alle möglichen öffentlichen Stellen mit "eingeschränkten" Bürgern auszufüllen.
Bevor ich jetzt weiter auf dein "halbsoschlimm" von oben eingehe, möchte ich auf die Argumentation von MSB verweisen:
"Wenn der Arbeitgeber keinen Behinderten im Betrieb/ in der Behörde haben will, wird es schon genug Anreize für eine interne Vergabe geben."
gruß agno